這個天文物理中心如何實現性別平等

透過5年來的招聘和保留政策相結合，ASTRO 3D的女性科學家比例達到50%

資料來源：https://www.science.org/content/article/how-astrophysics-center-achieved-gender-parity

眾所周知，天文學研究主要由男性主導。但研究人員在上週發表的《自然天文學》論文中報告說，在短短5年內，澳洲天文物理中心就實現了性別平等。結果凸顯了透過深思熟慮、多方面的措施取得重大進展的潛力。

「我從未見過這樣的項目，」未參與該計畫的猶他大學物理教育研究員拉蒙·巴泰勒米(Ramón Barthelemy)說道。「這是獨一無二的，確實表明你實際上可以在短時間內做出改變，但這需要集中精力。」

2017年6月，澳洲研究委員會授予了一項為期7年、價值4000萬澳元的撥款，用於建立多機構3維天空天體物理卓越中心( ASTRO 3D )。除了中心的研究目標外，創辦人還有一個雄心勃勃的公平目標：在其科學隊伍中女性比例達到 50%。2018年開始，中心150名員工中，有38%是女性：33%的學生、40%的博士後和31%的研究人員。（在整個澳大利亞，大約30%至35%的天文學博士生是女性，該領域的高級職位由女性擔任的比例不到20%。）到2022年3月，透過專注於招募的舉措、保留率、領導力和工作氛圍方面，學生、博士後和研究員級別的女性比例均有所增加，分別達到52%、56%和40%，且該中心300名研究人員中有50%是女性。

為了取得這些成果，領導階層根據已證明在增加工作場所女性人數方面取得成功的策略制定了一項計畫。天體物理學家兼前ASTRO 3D總監Lisa Kewley表示：「實際上，確實有很多東西是單獨運作的。」她現在是哈佛和史密森尼天文物理中心主任。「人們正在嘗試個人倡議和個人實驗，但實際上還沒有將它們整合到一個完整的計畫中。」

ASTRO 3D是一個新中心，領導者可以從頭開始執行政策，這也有幫助。「我們沒有遇到阻力，」斯威本科技大學天文物理學家、現任主任艾瑪·瑞恩·韋伯 (Emma Ryan-Weber)說道。「其中很大一部分是確保整個團隊都參與其中。」

焦點之一是博士後招募。為了減少對女性候選人的隱性偏見，該中心的成員(包括那些在選拔委員會任職的成員)在年度靜修期間參加了為期兩天的面對面多元化研討會。中心領導也實施了選拔委員會中女性比例為50%、委員會主席中女性比例為50%的政策，入圍名單中必須包含至少50%的女性。除了這些要求之外，委員會還根據專業知識和適合每個項目的情況來選擇最佳候選人，而不是指標或性別。2017年至2022年公佈的48個博士後職位中，有52%由女性擔任——儘管女性僅佔最初申請人數的32%。

同年，小組領導還可以自由聘用博士後，無需發布職缺廣告——在這種情況下，最低50%的流程不適用。以這種方式聘用的七名員工中，只有一名是女性。「如果你不積極考慮支持被忽略的社群，你就違逆了大多數人，」巴泰勒米說。

哥本哈根大學物理教育研究員艾德麗安娜·特拉克斯勒(Adrienne Traxler)並未參與該項目，她表示對該中心讓50%女性進入候選名單的政策很感興趣。「這很不尋常，」她說。制定一些關於性別代表性的規則，同時仍然賦予招聘委員會靈活性來完成他們的工作，「似乎是一個很好的組合。」

博士邱利說，學生招生是一個小小的挑戰，因為它屬於各成員大學的職權範圍，而不是中心的職權範圍。最終，女性博士學位的增加最為顯著。博士後性別比例達到50-50後出現了學生，並且有更多的女性導師(包括博士後和研究人員)。這也意味著女性主管平均比男性主管多一名學生。

但留住她們與招募更多女科學家同樣重要，甚至更重要。庫利說，這就是為什麼領導階層實施了注重改善工作氛圍的政策。在最初的隱性偏見培訓之後，成員也在隨後的年度靜修中接受了文化、LGBTQIA+和原住民意識培訓，並每月舉辦關於多元化和包容性的研討會。他們還制定了包容性活動規劃指南，其中包括確保提供兒童保育支援並全力支持線上參與。該中心的行為準則明確規定了反對性別歧視、侮辱、微侵犯和排斥其他成員的行為的行動，並且該中心有多種方式提出不當行為投訴。

其他政策則著重於對家庭的同情和工作與生活的平衡。ASTRO 3D幫助天文學家的合作夥伴在同一城市獲得職位，在上午10點至下午2點適合家庭的時間舉行會議和座談會，為護理人員參加會議提供經濟支持，並在雙週通訊中強調成員的愛好。這些政策似乎幫助女性留在該中心並在那裡推進她們的職業生涯：在2017年開始在該中心工作的人中，55%的女學生和67%的女博士後到2022 年仍在該中心工作，其中大部分已經獲得了更高級的學位職位。

巴泰勒米說，該計畫為其他物理學和天文學機構可以改進的方面提供了藍圖，不過他指出，在種族和民族多樣性較高的地方，計畫需要比性別更廣泛地思考。

Ryan-Weber表示，ASTRO 3D團隊也正在擴大其多元化工作的範圍，包括收集有關LGBTQIA+社群及其成員殘疾狀況的數據，並討論如何吸引和留住神經多樣性科學家。「沒有解決方案，」巴泰勒米說。「確實需要一系列不同的措施才能解決問題。」