美國六所頂尖研究型大學的女性領導者

敦促半導體勞動力更加多元化

新聯盟旨在改善微電子培訓以滿足不斷增長的需求

資料來源：https://www.science.org/content/article/women-leaders-six-top-research-universities-urge-more-diversity-semiconductor-workforce

如果不讓更多女性和少數族裔加入勞動力隊伍，振興美國半導體產業的努力就不會成功。這就是由六所著名大學的女校長和工程院長發起成立的新學術聯盟的基本原理，該聯盟旨在增加微電子領域的多樣性。

「這對我們來說是個人的事，」工程多元化與發展教育集團( EDGE)聯盟的創始人表示，該聯盟將於下週在華盛頓特區舉行峰會，制定國家戰略。「我們常常是『第一批』擔任領導職務的女性，並且常常仍然是行業領導者聚會中為數不多或唯一的女性之一。」

2022年，作為《晶片和科學法案》的一部分，聯邦政府承諾提供超過500億美元幫助重建國內半導體製造能力。但公司還需要一支高技能的勞動力來運作這些價值數十億美元的製造設施，以及一支由科學家和工程師組成的團隊來開發下一代半導體晶片。美國官員估計，填補這些職位需要將擁有物理學、材料科學、電腦科學或電氣工程學位的大學畢業生人數增加一倍或三倍。

EDGE 聯盟力求確保擴大目前勞動力人口（絕大多數是男性、白人和亞洲人）的學術計畫不會忽視科學、技術、工程和數學領域代表性不足的群體。他們認為，消除進入、留任和晉升的障礙是實現如此快速成長的唯一途徑。

這也是教育所有學生的更好方式。印第安納大學伯明頓分校工程系主任Joanna Millunchick表示：「如果我們讓女性學習半導體物理學等課程變得更好，那麼男性學習半導體物理學也會更好。」她與達特茅斯學院院長Sian Beilock共同擔任該聯盟主席。「通過專注於[消除]那些將女性和少數族裔排除在外的因素，我們有機會讓更多的人進入。」

在2023年4月份的一封宣布成立的信中，該聯盟指出了幾個障礙，首先是大學預科數學準備不足，從而淘汰了潛在的專業。對於許多本科生來說，財務和學術支援不足、指導不善、行業實習機會缺乏以及課程與公司所尋求的技能不相符都是問題。一旦這些學生畢業並在工業界找到工作，玻璃天花板可能會阻礙他們的進步。

其中一些障礙並非微電子產業獨有，甚至並非女性和少數族裔所獨有。但聯盟成員表示，與軟體工程等相關領域相比，半導體產業的知名度也較低，軟體工程領域的程式設計師因開發引人注目的電玩遊戲或殺手級應用程式而受到媒體關注。 「我敢打賭，普通高中生甚至不了解半導體是什麼或它們的用途，」Joanna Millunchick說。

達特茅斯學院工程學院院長Alexis Abramson表示，解決這些問題需要全面、持續的努力。「沒有靈丹妙藥。EDGE的目標是改善整個學生體驗。」

該財團尚未申請聯邦撥款。但一些成員已經在尋求政府對類似努力的支持。加州大學柏克萊分校工程系主任劉金智潔(Tsu-Jae King Liu)正在領導提議建立一個名為「美國半導體學院(ASA)」的全國微電子教育網絡，該計畫預計在5年內耗資5億美元。

「EDGE正在強化ASA的目標，」King Liu說道，她與行業貿易協會的非營利組織SEMI基金會合作，宣傳該學院。預計將在EDGE峰會上發表講話的商務部長Gina Raimondo表示，CHIPS法案預計將創造42,000個需要高級科學培訓的新就業崗位，King Liu表示需要ASA等國家舉措來滿足這一需求。

美國國會已經支付了應對這項挑戰的首付。CHIPS法案在5年內向美國國家科學基金會(NSF)提供了2億美元用於支持微電子培訓，2023年早些時候國會在其當前預算中增加了1.25億美元以繼續這項工作。

推遲的原因之一是希望與商務部和國防部協調努力，商務部正在花費5億美元建設區域創新中心網絡，而國防部則獲得了20億美元的CHIPS，用於建立基於大學的網絡實驗室對新的晶片製造技術進行原型設計。NSF也正處於選擇第一批10個大型中心(稱為區域創新引擎)的最後階段，其中微電子可能是幾個獲獎者的主要關注點。EDGE聯盟希望確保多元化仍然是此類努力的優先事項，就像EDGE本身優先挑選STEM領域的女性領導者作為聯盟的初始陣容一樣。

「我們希望人們真正致力於增加多樣性，」 Alexis Abramson說。「向校長和院長都是女性的機構伸出援手是有道理的。」